300萬大卡的燃?xì)?a href=/product/daoreyouguolu/ target=_blank class=infotextkey>導(dǎo)熱油鍋爐。這款鍋爐采用三回程圓盤管結(jié)構(gòu)，盤管端部采用縮口盤管，可以有效地保護(hù)鍋爐端部的爐墻，再加上配有先進(jìn)的燃燒裝置，可實(shí)現(xiàn)低壓高溫供熱。

針對墨西哥工廠實(shí)際生產(chǎn)過程中負(fù)荷變化的特點(diǎn)，中正鍋爐為其配置了易操作的PLC自動控制系統(tǒng)。該系統(tǒng)采用先進(jìn)的變頻技術(shù)和模糊控制技術(shù)，通過改變鍋爐的燃?xì)饬浚瑢?shí)現(xiàn)高效節(jié)能運(yùn)行在開啟自動功能后，控制器還能按用戶設(shè)置的模式，自動對系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)節(jié)控制，保證鍋爐安全穩(wěn)定運(yùn)行。此外，WNS系列燃?xì)忮仩t本體采用的大直徑波紋爐膽和螺紋煙管，有效提高了鍋爐的熱效率。煙道尾部增設(shè)的冷凝器等節(jié)能裝置，可使排煙溫度降至60℃，熱效率高達(dá)98%以上，已達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平。

鍋爐廠家SHL35-1.25-M水管式鍋爐，SZS系列燃?xì)?a href=/ target=_blank class=infotextkey>熱水鍋爐(SZS58-1.6/130/70-Q)。此系列雙鍋筒熱水鍋爐采用了全膜式壁結(jié)構(gòu)，密封性好配合大爐膛設(shè)計，燃料燃燒充分，熱效率可高達(dá)98%以上，且輕松實(shí)現(xiàn)NOx≤30mg/Nm3，優(yōu)于國家一級能效標(biāo)準(zhǔn)。

鍋爐廠家SHL35-1.25-M水管式鍋爐，SCnetlⅡ可以通過通信管理站與其它廠家設(shè)備聯(lián)結(jié)。接口網(wǎng)橋(SP244)是通信接口單元的核心，是SCnetlⅡ網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)之一，它解決了JX-300X系統(tǒng)與PLC系統(tǒng)的接口。我方的OPCSERVER軟件可以運(yùn)行于企業(yè)信息管理網(wǎng)上的任一臺計算機(jī)上，并且在此計算機(jī)上安裝兩塊網(wǎng)卡與JX-300XDCS系統(tǒng)的冗余數(shù)據(jù)總線相連，以實(shí)現(xiàn)JX-300XDCS系統(tǒng)與MIS網(wǎng)的高速數(shù)據(jù)通信接口。

循環(huán)流化床鍋爐要經(jīng)常檢查水位和水位表計的工作情況，確保就地水位與遙測水位讀數(shù)一致，并防止讀數(shù)失真。與此同時，應(yīng)始終保持鍋爐水質(zhì)和蒸汽品質(zhì)，檢查化水設(shè)備和排污工況。在鍋爐運(yùn)行時，水冷壁下聯(lián)箱上的排污閥不可用來放水，因?yàn)檫@樣會影響水循環(huán)的安全性。應(yīng)經(jīng)常檢查蒸汽減溫前和主蒸汽溫度，調(diào)節(jié)減溫水量， 保證蒸汽溫度在450C+5C內(nèi)變化。

【湖北】武漢市鍋爐低氮改造補(bǔ)貼方案：參照北京、西安等地補(bǔ)貼政策，武漢市將全面啟動燃?xì)忮仩t低氮改造。2019年底之前，各區(qū)至少完成本轄區(qū)內(nèi)10蒸噸/小時及以上燃?xì)忮仩t低氮改造工作任務(wù)的50%。改造后，氮氧化物排放濃度不高于80毫克/立方米，鼓勵按照50毫克/立方米標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改造。

鍋爐按照出廠形式分類，可分為快裝鍋爐、組裝鍋爐和散裝鍋爐。所謂快裝鍋爐也稱整裝鍋爐，鍋爐在制造廠全部裝好，整機(jī)運(yùn)往運(yùn)行部門，保證鍋爐的制造安裝質(zhì)量。中正鍋爐面對燃?xì)忮仩t市場在快裝方面提出的需求，不斷研發(fā)創(chuàng)新，推出了二大系列的快裝燃?xì)忮仩t，分別為WNS系列、SZS系列與YQL（W）系列快裝鍋爐。三者均具備整體出廠、運(yùn)輸方便、安裝周期短等特性，經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)于同類產(chǎn)品。

鍋爐廠家SHL35-1.25-M水管式鍋爐，堅持以企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點(diǎn)。堅持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵先進(jìn)、激勵職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競爭平臺，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財富，中正的大門對所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。