中正燃氣臥式導熱油鍋爐。對鍋爐的安全系數(shù)、控制方式提出了具體要求，中正鍋爐的技術(shù)人員針對這一點，在集中控制系統(tǒng)的基礎(chǔ)上進行了技術(shù)升級，實現(xiàn)鍋爐運行自動化，最大程度上保證操作的簡便及鍋爐的安全性。

鄭州臨空生物醫(yī)藥園由政府主導投資建設(shè)，搭建了涵蓋藥企創(chuàng)新研發(fā)及大規(guī)模生產(chǎn)在內(nèi)的服務(wù)支撐體系，是河南省生命科學與生物技術(shù)研發(fā)生產(chǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。在經(jīng)過嚴謹?shù)氖袌稣{(diào)研后，臨空生物醫(yī)藥園決定采購高效低耗的燃氣鍋爐作為熱源設(shè)備，與具有豐富項目經(jīng)驗的中正鍋爐達成了合作。中正鍋爐在充分了解園區(qū)需求后，向其推薦了一臺可全自動安全運行的WNS系列燃氣蒸汽鍋爐。

鍋爐廠家100T節(jié)能鍋爐，WNS系列燃氣蒸汽鍋爐是中正環(huán)保型鍋爐的明星產(chǎn)品，其大直徑波紋爐膽的設(shè)計，不僅確保了充足的受熱面和蒸汽儲藏空間，也保證了燃料的充分燃燒，配合國際先進的低氮燃燒機，輕松實現(xiàn)NOx的超低排放，并順利通過了桂林市環(huán)保局的驗收。同時，此系列鍋爐自動化程度高，只需輕松設(shè)定，鍋爐即能按要求實現(xiàn)啟停、負荷調(diào)節(jié)、自動給水等全自動運作，降低了鍋爐運營中的人力成本。

司爐崗位責任制1、司爐應熟悉鍋爐的技術(shù)性能,掌握操作方法，能發(fā)現(xiàn)問題并能正確處理。在值班期間受班長領(lǐng)導,是本鍋爐機組生產(chǎn)的負責人。切實執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,保證設(shè)備安全運行，并檢查督促本爐其他值班人員嚴格執(zhí)行。2、工作時要集中精力做好監(jiān)盤工作，根據(jù)儀表指示、燃燒工況的變化，及時調(diào)整和改進操作，做到“四勤”、“四穩(wěn)”，認真檢查分析本班及上一班的運行日志和各種記錄，保證鍋爐在良好狀態(tài)下運行。3、每班按時檢查鍋爐設(shè)備及流化床燃燒情況。工作中不準做與生產(chǎn)無關(guān)的事，有事需要離開工作崗位時，應經(jīng)班長批準，并由副司爐短時間代替其工作。4、嚴格遵守勞動紀律。工作中不做與本崗位無關(guān)的事情，不準脫崗..睡崗、串崗、談笑玩耍。5、有權(quán)制止任何人違章操作，有權(quán)拒絕任何人違章指揮。6、保持設(shè)備及設(shè)施處于安全狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況或當設(shè)備發(fā)生緊急情況時，采取正確措施及時處理。及時匯報班長。如果班長不在，司爐有權(quán)領(lǐng)導本班人員處理事故并做好記錄。7、司爐人員無證不得獨立操作。8、保持鍋爐衛(wèi)生區(qū)域及設(shè)備的清潔衛(wèi)生，搞好文明生產(chǎn)。9、努力學習鍋爐安全知識，不斷提高操作技術(shù)水平，鍋爐廠家100T節(jié)能鍋爐。

循環(huán)流化床鍋爐應如何點火鍋爐用戶點火前可根據(jù)自己的點火經(jīng)驗和習慣選用適合的點火材料和點火方法，準備好底料、引燃物如油棉紗等，進行過點火預熱以后才可進行點火操作。點火預熱:確認鍋爐各爐門關(guān)閉(點火門打開)，風機運行正常，報警系統(tǒng)、給水系統(tǒng)、電控系統(tǒng)完好無損，處于點火狀態(tài)后方可將點火材料放入爐膛底料上，并用油棉紗等引燃物將點火材料引燃。同時啟動引風機(調(diào)風門關(guān)閉)。如爐膛負壓小，應少開風門，直到將點火材料燒成一層赤紅火炭。待底料上有足夠的火炭層后用火扒將火炭推平（用木材點火時，應將未燒盡的木材用火扒扒出來以免影響沸騰）。然后往火炭上撒上一層薄薄的煤屑，即可啟動鼓風機給風。也可在啟動鼓風機以后向火炭上撒煤屑。不過在制備火炭層時，不能啟動鼓風機，以免將炭火吹滅。

【山西】太原市清潔能源供暖鍋爐補貼辦法：對采用燃氣壁掛爐替代燃煤鍋爐的農(nóng)村自建樓房居民，由市縣兩級財政每戶補貼5000元。享受補貼的燃氣壁掛爐必須為一級能效，氮氧化物排放限值達到五級以上，即每小時每千瓦氮氧化物排放不得超過70毫克，低于上述標準要求的，不予補貼，鍋爐廠家100T節(jié)能鍋爐。

熱水和蒸汽作為大型綜合性醫(yī)院必不可少的能源，為醫(yī)院采暖及日常的消毒殺菌等方面都提供了充足支持，鍋爐成為了醫(yī)院后勤保障的重要設(shè)備之一。

堅持以企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊伍為主體的人才隊伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點。堅持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵先進、激勵職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競爭平臺，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財富，中正的大門對所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。