中正YQL系列導(dǎo)熱油鍋爐由于內(nèi)盤管吸熱量遠(yuǎn)大于中國及外國，設(shè)計(jì)內(nèi)圈盤管流量更大，在高溫運(yùn)行時(shí)更安全可靠。同時(shí)，整套鍋爐系統(tǒng)擁有完備的運(yùn)行控制和安全監(jiān)測裝置，可以精密地控制工作溫度，并保證了操作的簡便及鍋爐的安全性，助推了煉油工業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

河南同源制藥有限公司是輔仁藥業(yè)集團(tuán)旗下全資子公司，始建于1962年，公司目前擁有8個(gè)生產(chǎn)車間，生產(chǎn)注射液、口服溶液、滴劑、合劑、糖漿劑、軟膏劑等14個(gè)劑型123個(gè)品種。為了符合日益嚴(yán)格的NOx排放新規(guī)，同源制藥計(jì)劃引進(jìn)1臺(tái)低氮型燃?xì)忮仩t。

鍋爐廠家SHL35-2.50-M鏈條燃煤蒸汽鍋爐，鍋爐的熱應(yīng)力在水冷壁正常運(yùn)行時(shí)是如何產(chǎn)生的？鍋爐正常運(yùn)行時(shí)，水冷壁管外壁受到高溫火焰的輻射，而內(nèi)壁被汽水混合物冷卻。汽水混合物的溫度就是汽包壓力下的飽和溫度。20鋼的導(dǎo)熱系數(shù)較大，λ=46W/（m2.℃），水冷壁管厚一般不大于6mm，管壁熱阻不大。但由于水冷壁管在高溫火焰的強(qiáng)烈輻射下，熱負(fù)荷很高，靠近火焰中心的水冷壁管熱負(fù)荷更高，因此水冷壁管內(nèi)外壁溫差可達(dá)60~80℃。在此情況下，外壁溫度高，企圖膨脹，內(nèi)壁溫度低，必然阻止外壁膨脹，外壁承受壓縮應(yīng)力，而內(nèi)壁承受拉伸應(yīng)力，這樣在水冷壁管內(nèi)產(chǎn)生了熱應(yīng)力。

由于爐墻耐火混凝土及抹面層內(nèi)部含有大量的水分，如果未經(jīng)充分烘干立即投入使用，爐膛燃燒產(chǎn)生的高溫?zé)煔馐範(fàn)t墻及混凝土中的水分急劇汽化，因體積膨脹產(chǎn)生的壓力會(huì)使?fàn)t墻和混凝產(chǎn)生裂紋和變形，嚴(yán)重時(shí)會(huì)導(dǎo)致開裂和塌落，所以使用前進(jìn)行烘爐，鍋爐廠家SHL35-2.50-M鏈條燃煤蒸汽鍋爐。

影響循環(huán)床鍋爐起動(dòng)速度的因素:限制循環(huán)床鍋爐的起動(dòng)時(shí)間和速度的因素主要有汽包等受壓部件金屬壁溫的上升速度，以及爐膛和分離器耐火材料的升溫速度。緩慢而逐步的加熱才能使汽 包的金屬壁和耐火層免于過大的熱應(yīng)力,對(duì)75t/h中壓鍋爐,汽包金屬壁相對(duì)高壓鍋爐汽包薄,因此汽包壁升溫速度可較大，應(yīng)重點(diǎn)控制耐火層升溫速度,主要控制爐膛出口溫度變化速率小于60C/h.

【河北】石家莊燃煤鍋爐治理資金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：村內(nèi)入戶管線補(bǔ)助。對(duì)由市政府統(tǒng)一組織實(shí)施的氣代煤居民用戶，省補(bǔ)助1000元/戶、市補(bǔ)助1500元/戶；縣級(jí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由各縣（市、區(qū)）結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況自行確定，不足部分由燃?xì)馄髽I(yè)承擔(dān)。對(duì)由市政府統(tǒng)一組織實(shí)施的其他清潔取暖項(xiàng)目，支持政策為：聚能電暖器投資補(bǔ)貼、石墨烯電暖投資補(bǔ)貼戶均3000元，醇基燃料分散式取暖給予3000元定額補(bǔ)貼，均不給予運(yùn)行補(bǔ)貼，且待試點(diǎn)驗(yàn)收后再依據(jù)省相關(guān)政策核定該市政策，鍋爐廠家SHL35-2.50-M鏈條燃煤蒸汽鍋爐。

在顆粒飼料的制粒過程中，需要鍋爐提供的蒸汽來完成調(diào)質(zhì)過程，調(diào)質(zhì)的好壞直接決定顆粒飼料的質(zhì)量。中正鍋爐為其推薦了WNS系列燃?xì)庹羝仩t，并為其量身定制了全套的鍋爐系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案，以達(dá)到更好的節(jié)能減排效果。

堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊(duì)伍為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點(diǎn)。堅(jiān)持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計(jì)育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級(jí)職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競爭平臺(tái)，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財(cái)富，中正的大門對(duì)所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。